Aunqueun gran número de empresas lo ofrecen como Beneficio Social, asumiendo el coste total del seguro, muchas otras lo integran dentro de un plan de Retribución Flexible. Los empleados pueden deducirse hasta 500 €. Además, el seguro de salud exento permite incluir hijos y cónyuges y obtener el mismo beneficio.
Lacompensación total, la cual suma al salario monetario variables del salario emocional y otros productos como la Retribución Flexible o los Beneficios Sociales, se erige en estos momentos como el factor fundamental para 9 de cada 10 españoles que están buscando un nuevo empleo, tal y como destaca el IV Informe sobre TendenciasCotizacióna la seguridad social en situación de incapacidad temporal. Permanecer en situación de IT o baja no conlleva la exclusión del respaldo de la
Laretribución flexible cotiza siempre a la Seguridad Social. Las especies, sean cuales sean, forman parte de la base de cotización del salario . En concreto, cuando un empleado se acoge al plan de retribución flexible, su cotización no varía.
Basede cotización mínima de 206 euros. Para este 2021 la base mínima es de 206 euros, correspondiente a las trabajadoras con una retribución mensual de hastarbI2fte.